免费久久久久久久精品成人欧美大片久久国产欧美日韩精品久久精品国产欧美日韩国产,国产免费久久精品99久久,中文字幕一区二区三区无码,a久久精品国产精品亚洲,欧美日韩人妻精品一区二区三区,国产精品亚洲综合一区在线观看,欧美成人精品一级在线观看,精品久久久久久久一区二区,亚洲综合一区国产精品,亚洲欧洲自拍拍偷午夜色无码,无码专区亚洲综合另类出租房,国产精品亚洲第一区在线观看,亚洲日韩一区二区一无码,亚洲久热无码中文字幕2022,亚洲综合网国产精品一区

人才儲備數(shù)據(jù)庫

公司有一套完整的人才儲備的計劃，

一方面通過建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，

對主要崗位建立人才儲備數(shù)據(jù)庫，

以備公司急需人員時備查和聯(lián)系；

另一方面通過企業(yè)內(nèi)部的有計劃的培訓、

崗位輪換來達到促進人才成長的目的。

目前已初步達成以下幾項指標：

——在員工流動方面,公司變被動為主動,將員工流動率控制在10%-20%之間。??

——關鍵技術崗位或管理崗位,后備儲備人才達到3-5人;

——非關鍵性崗位,在需要時,有途徑及時招聘到合適人員。

——員工培訓的及時性和有效性提高。

——員工的勝任感和忠誠度提高。??